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Visite des postes Sud Aveyron
Syndicat National du Trésor - Section de l’Aveyron
23-05-06
VISITES DE POSTES
dans le Sud Aveyron
BAL et inscription à notre liste de diffusion : cgt.012@cp.finances.gouv.fr
Le 18 mai dernier, des membres de la section CGT sont allés rencontrer les agents de 3 postes du sud Aveyron :
MILLAU
ST AFFRIQUE
ST SERNIN SUR RANCE
MILLAU : Accroche-toi au plafond, le sous-sol s’effondre ! !
Le poste de Millau est confronté à des dégradations relevées dans le parking souterrain qui supporte le bâtiment de la Trésorerie : fissures au niveau des piliers, sols et plafonds, chutes de plaques de béton,...
L’inquiétude des personnels est sensible et justifiée au vu des dégâts, des étais posés par endroit et dont l’efficacité reste à démontrer, des zones désaffectées par crainte de chute de béton, des décrochements importants au niveau du sol.
Dans son rapport du 6 février 2006, l’ingénieur-expert indique « après examen des lieux et des ouvrages, que les anomalies relevées effectivement existent et confirment un défaut de solidité du parking intérieur aux bâtiments B et C, qui sont exempts de dommages ». Ces anomalies trouveraient leur origine dans « un défaut de conception de la structure du parking et/ou un défaut d’exécution des ouvrages de structure du parking avec les ouvrages réalisés au dessus de celui-ci à savoir le bâtiments B et C exempts de dommages ».
Si le réseau a fonctionné : transmission à la direction, courrier de la direction au maire de Millau - copropriétaire, information du CHS, il n’en demeure pas moins que l’inquiétude subsiste au sein du personnel et que la protection des usagers du bâtiment et du parking doit être une priorité pour tous les intervenants de ce dossier.
Les représentants CGT en CHS ont insisté sur cet aspect lors du comité du 23 mai 2006.
PS : Le projet d’Hôtel des Finances de MILLAU comporte le rajout d’un étage au CDI actuel. Espérons que celui-ci supportera cette surcharge ... !
Autre sujet à régler rapidement : le circuit de chauffage qui a une fâcheuse tendance à la porosité et menace de céder totalement à terme (même conception que le parking ? !).
TABLEAUX D’AVANCEMENT, LISTES D’APTITUDE et NOTATION
Sur l’ensemble des postes, les agents ont été sensibles aux dernières CAP du 9 mai qui ont validé (malgré le vote négatif des représentants CGT) les tableaux d’avancement de grade.
La CGT a rappelé les modifications intervenues cette année :
Jusqu’en 2005, la procédure d’avancement de grade était une opération centralisée à l’initiative de la CP qui établissait les propositions d’inscriptions aux différents tableaux, puis les soumettaient pour avis aux CAP centrales. Les critères prenaient en compte essentiellement l’ancienneté. Ce mode d’avancement présentait une équité entre les agents de même grade qui, pour la plupart, avaient l’assurance (s’ils avaient commencé assez tôt dans la catégorie) de dérouler une carrière complète dans un corps donné : un AR finissait ARP1, un C2 finissait CP.
A partir de 2006, ce sont les TPG qui, comme pour les listes d’aptitude, établissent les propositions d’inscriptions aux tableaux, sur la base de critères de sélection définis par la note de service 06-015-V32 du 27 février 2006.
Le nombre d’ agents à classer par grade est fonction d’un quota départemental du volume des promotions autorisées au plan national.
Si le taux de promotion est favorable pour certaines catégories (ARARP2), l’effet de la notation contribue désormais à modifier le déroulement de carrière pour la plupart des agents, l’ancienneté dans l’échelon n’intervenant pas systématiquement et prioritairement à la prise en compte de la note 2005.
La note de service du 27 février 2006 prévoit en effet dans son paragraphe 4.3 : "la possibilité de déroger au cadrage général, à titre exceptionnel, pour permettre l’inscription d’un agent particulièrement méritant ou d’un agent proche de la retraite ..."
Quels critères permettent de sélectionner ces fameux agents méritants contrairement à ceux, tous aussi méritants, mais n’ont pas la chance d’être dans la bonne catégorie, dans le bon poste, aux bonnes fonctions, la bonne année ... et en bonne relation avec son notateur.
Le simple fait que des agents particulièrement méritants n’aient pas bénéficié d’une note bonifiée en 2005, puisque les bonifications sont contingentées, démontre en soi le caractère injuste de la réforme de la notation.
Mais au delà, son impact est maintenant particulièrement nocif sur l’avancement de carrière et a donc une double incidence financière : pour l’avancement d’échelon et pour l’avancement de grade.
LE RECOURS EN NOTATION S’IMPOSE PLUS QUE JAMAIS ! !
Rappel : le recours écrit doit être formulé dans les 2 mois suivant la validation dans EDEN
RESEAU RURAL
La problématique du réseau rural et des très petits postes que nous connaissons en Aveyron a été débattu.
Nous sommes à la fois confrontés, à un besoin de présence de nos services dans des zones reculées parfois difficiles d’accès (Sud et Nord Aveyron) avec des populations souvent fragilisées dans des territoires fragilisés, à des évolutions de nos méthodes de travail, à des difficultés d’affectation de personnels, mais aussi à des pertes de missions et des restructurations qui résultent de volontés politiques de réduction des services publics.
La CGT, sans avoir la prétention d’apporter des réponses toutes faites, revendique un débat regroupant l’ensemble des intervenants, dans l’intérêt des populations, du développement des territoires, des services garants de la cohésion sociale et de l’égalité d’accès, et des agents publics chargés de les mettre en ??uvre.
La CGT au Trésor en Aveyron, c’est aussi un site accessible par INTRANET :
http://www.tresor.cgt.fr/12/
ou à partir sur site du SNT-CGT (également accessible par MAGELLAN)
http://www.tresor.cgt.fr/ (Cliquez sur LIEN dans la barre de menu)
Pour les infos et les tracts en direct : inscrivez-vous sur la liste de diffusion cgt.012@cp.finances.gouv.fr
Article publié le 29 mai 2006.