|
vous êtes ici : accueil > Commissions locales > CAP (anciens comptes rendus)
CAP B du 14 mai 2009
Liste d’aptitude à l’emploi de contrôleur et tableau d’avancement à contrôleur principal
LISTE D’APTITUDE A L’EMPLOI DE CONTROLEUR
74 agents C remplissent les conditions statutaires,
9 agents ne font pas acte de candidature, 65 agents promouvables.
Ratio départemental : 5,62 ramené à 6 + 1 soit 7
Les 2 premiers choix sont dictés par la règle des nominés l’année précédente.
Les autres choix des candidats sont dictés par la direction qui prend en compte plusieurs critères : Diversité des postes,… les dossiers appuyés par les chefs..., le travail de l’agent, etc,.etc…
AGENTS PROPOSES
| 1 | VIGNES LINE | TP RODEZ |
| 2 | BOUDES NICOLE | ST AFFRIQUE |
| 3 | BAGHIONI MARYSE | MILLAU |
| 4 | DELMAS BLANDINE | TG |
| 5 | FRANKOSWKI MICHELLE | DECAZEVILLE |
| 6 | PELLAT SYLVIANE | RIEUPEYROUX |
| 7 | PUECH NADINE | ST ROME |
TABLEAU D’AVANCEMENT AU GRADE DE CONTROLEUR PRINCIPAL
Promouvables : 6,13 ramené à 7 + 1 soit 8
Les 3 premiers choix sont fixés en fonction de l’âge de l’agent (les 58 ans et plus sont désormais prioritaires), puis viennent les contrôleurs proposés mais non nommés en 2008. Les autres "nominés" l’ont été sur les critères logiques d’un TA
|1| PANASSIE FRANCOISE
|2| SENEGAS ROSELINE
|3| CABRIT MARIE-THERESE
|4| DELMAS BRIGITTE
|5| BAGAGE ALAIN
|6| DEBRIQUEBOURG BERNARD
|7| POUGET MARIA
|8| PALMIER CHANTAL
Conformément à ses orientations, les élus CGT ont voté contre ces propositions de l’administration.
Cette prise de position ne vise pas à contester la valeur professionnelle des agents concernés, mais le système de la liste d’aptitude basé sur des critères de sélection contestables et qui laisse sur le bas côté des dizaines d’agents ayant droits et tout aussi méritants.
Par soucis d’équité entre les agents, le SNT CGT demande la suppression de la liste d’aptitude et la mise en place d’examens professionnels.
Article publié le 18 mai 2009.