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Rappel des mouvements au 1er avril 2005 :
Cadre C :
3 arrivées (dont 2 dans le cadre de la restructuration de la Redevance)
2 réintégrations
14 demandes internes, 2 satisfaites, mais en fait aucune demande réelle n’est satisfaite puisque les 2 mouvements résultent des restructurations de postes comptables (Laissac/St Geniez et St Sernin/Camares/Belmont).
Cadre C | Affectation d’origine | Nouvelle affectation |
Christine CANIVENQ | Redevance | TP Rodez (au 01/06/05) |
Florian LOUSTALNEAU | Redevance | Decazeville (au 01/06/05) |
Nathalie GERBAL | Hautes Alpes | Equipe de Soutien Espalion |
Nathalie CANTAGREL | Réintégration | Decazeville |
Joëlle VAN HOUTTE | Réintégration (en janvier) | Rodez Hôpital |
Catherine BONNETON | Decazeville | Villefranche |
Mireille DUPIN | ES Laissac | T des Deux Vallées (St Geniez) |
Marie Claude LACLAU | ES St Sernin | T Rance et Rougiers (Belmont) |
Cadre B :
2 arrivées dans le département (dont 1 dans le cadre de la restructuration de la Redevance)
11 demandes internes, 2 satisfaites
Cadre B | Affectation d’origine | Nouvelle affectation |
Jean Louis FRIC | Redevance | TG (au 01/03/05) |
Arnault DARMES | Val d’Oise | Marcillac |
Corine HENOC | Espalion | Rodez Hôpital |
Alain BAGAGE | TP Rodez | Espalion |
COMMENTAIRES DE LA CGT
Quelques motifs de satisfaction sur les quelques mouvements intervenus :
2 arrivées dans le département (hors Redevance) non prévues dans les tableaux initiaux
2 réintégrations dont une après un congé parental alors que les conditions générales se révèlent de plus en plus difficiles et provoquent des situations parfois dramatiques. Il faut rappeler que les réintégrations après un congé parental supérieur à 6 mois ne sont pas systématiques et dépendent du bon vouloir de la CP et des places qu’elle met à disposition. En période de suppression massive d’emplois, les places sont très chères, longues à obtenir et parfois inexistantes.
1 mutation interne (en surnombre) enfin obtenue après 6 ans d’attente
Les collègues de la Redevance qui subissent les conséquences de la profonde restructuration de leur mission contre laquelle ils se sont fortement battus et qui ont pu obtenir grâce à leur lutte des conditions d’intégration non prévues à l’origine. Mais si en Aveyron leurs v ??ux ont pu être satisfaits, ce n’est pas le cas dans d’autres départements.
A côté de ces résultats, les problèmes demeurent pour de nombreux collègues qui attendent leur mutation depuis parfois plusieurs années. Une demande datant de 1999 a pu être enfin satisfaite (en surnombre) et la plus ancienne demande date maintenant de 2002.
Les coupes franches successives de l’ORE (- 4 emplois en 2005) font que le département se retrouve désormais en situation de « sureffectif » (+ 4,1), sureffectif qui ne relève que des seuls critères de la CP et que bien sûr la CGT ne partage pas. Cela augure très mal des prochains mouvements et notamment pour les arrivées dans le département. D’autant plus que les départs en retraite sont faibles (1 seul prévu cette année), que la réforme des retraites va reporter le départ des futurs retraités et que ces départ seront vite absorbés par l’ORE.
Les seuls mouvements possibles sont donc soit des opérations blanches (ex en cat B), soit des affectations en surnombre derrière lesquelles se cachent souvent des situations difficiles que les personnels n’ont pas choisies et dont les solutions dépendent du bon vouloir de la direction locale.
Par ailleurs, certains secteurs demeurent complètement bloqués comme le Villefranchois et le Millavois.
Une situation que l’on retrouve dans tous les départements et qui nécessite une mobilisation massive des personnels contre la politique de suppression des missions, des emplois, des postes comptables, politique qui influe directement sur les mutations.
Article publié le 11 mars 2005.